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1. STRONG의 활용

현대사회에 있어서 직업세계는 다양화되고 전문화 되는 추세에 있으며, 자기 경력을 계획적으로 개발하고 관리하는 것이 무엇보다도 중요한 시대가 되었다. 미래를 디자인하지 않고는 경쟁력도 잠재력도 발휘할 수 없으며, 적극적인 커리어 플래닝(Career Planning)을 통해 자신의 직업경력을 계획적으로 개발해야 한다.

커리어 플래닝을 통해 사람들은 자신의 내적 욕구와 능력을 발견하고 직업세계의 현실에 견주어 자신에게 맞는 길을 정할 수 있게 된다. 특히 자기평가를 통해 자신을 재발견하는 체험, 자신의 고유한 개성과 능력을 근거로 직업목표를 결정하는 체험은 개인에게 자신의 경력개발 목표를 추구하는 데 강한 동기를 부여해 직업생활에 능동적으로 임하게 한다.
이런 면에서 커리어플래닝은 개인의 긍정적 변화를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 과정이며 이러한 과정에서 STRONG검사가 효율적으로 활용 될 수 있다.

정교한 이론 틀과 신뢰로운 경험적 자료를 바탕으로 한 STRONG검사는 개인 직업상담에서 융통성 있고 독창적인 다양한 활용범위를 갖고 있다. 기본적으로 STRONG검사는 진로 및 직업상담 이나 경력상담의 과정에서 필요로 되는 도구로써, 내담자들이 다양한 직업영역에서 그들에게 가장 적합하고 성공가능성이 높은 직업을 선택되도록 자기탐색과정을 돕는 역할을 해왔다. 일반적으로 직업상담은 자신과 직업세계에 관한 학습을 포함한다. 전형적으로 이러한 맥락에서 자신에 관해 학습하는 것은 자신의 흥미, 욕구, 능력에 관한 정보를 획득하는 것을 의미한다. 심리검사는 이러한 정보를 획득하는데 사용되는 하나의 도구이다.

심리검사, 특히 흥미검사는 직업상담에 있어서 두 가지 주요 기능을 수행해야한다. 첫째, 검사는 개인에게 자신과 직업 세계에 대한 관련성에 대한 정보와 더 나은 자기 이해와 삶의 과정에서 더 나은 선택을 할 수 있도록 정보를 제공하여야 한다. 둘째로, 흥미검사는 타인에 대한 결정을 해야만 하는 사람들(예, 상담가, 교사, 행정가, 인력관리자 등)에게 비교 가능한 정보와 이를 해석하는 전략을 제공하여 이들의 결정이 각 개인의 독특한 성질을 고려할 수 있는 것이어야 한다.

현재까지 STRONG검사는 주로 직업상담에서 전공이나 훈련 프로그램 선택, 전직, 중년의 경력 변경, 퇴직 준비 등과 같은 결정을 할 때 효과적으로 응용되어왔으며, 최근에는 임상, 교육, 산업장면으로 그 활용 범위가 확대되고 있다. 이밖에도 개인의 경력계획, 사회과학연구, 교육장면, 그리고 기업장면에서 유용하게 사용될 수 있다.

2. 커리어 플래닝(Career Planning) 3단계 top

1단계 : 자기진단

이 단계에서는 자신이 어떤 능력과 개성의 소유자이며, 어떤 일에 적합한지 스스로를 알아보는 자기진단을 한다. 자기진단은 자신의 성격과 능력, 직업적성과 관심분야를 밝혀내는 데 중점을 둔다. 커리어 플래닝 과정의 주춧돌 격이 되는 이 단계에서 주목하는 문제는 많은 직장인들이 흔히 자기에게 정말 맞는 일이 무엇인지, 자기가 어떤 개성과 능력의 소유자인지, 자기 능력이 다른 사람들과 비교해 어느 수준에 있는지를 모른다는 점이다. 그러므로 성공적인 커리어 개발을 원한다면 자신을 다양한 면에서 냉정하게 평가해볼 기회를 갖도록 하는데 여기서 전문적인 도구를 활용하는 직업상담전문가들의 도움을 받는 게 가장 좋다. STRONG 검사와 이외 타당성이 입증된 심리검사도구를 활용하면 자신을 여러 측면에서 깊이있게 알고 자신의 가능성과 새로운 세계를 발견하는 데 도움을 얻을 수 있다.

2단계:직업세계 탐색

둘째 단계에서는 자기가 장기적으로 추구해나갈 만한 일로 어떤 것이 있는지 알아보는 직업정보 조사를 한다. 1단계에서 확인 된 자신의 관심과 능력, 기대에 해당 직업분야가 잘 맞는지 책이나 신문 등 간접자료로 얻지 못하는 직업정보를 얻을 수 있고 이미 아는 정보를 확인하도록 한다.그리고 해당 직업경력을 추구하는 데 가장 효과적인 방법 등을 탐색토록 한다

3단계: 직업개발계획 수립

마지막 단계에서는 자기진단과 직업정보 조사 결과를 종합해 자기에게 맞는 장기적 커리어 방향을 정하고 구체적으로 커리어 개발계획을 짠다. 이는 곧 커리어 플랜(Career Plan)을 설계하는 단계다.
1,2단계를 통해 자기진단과 직업정보조사가 끝나면 자신에게 맞는 커리어 개발 목표를 정하고 목표 성취를 위한 실행계획을 짠다. 직업 정보 조사를 통해 알아본 다양한 커리어의 기회와 특성을 자기진단으로 알아본 자신의 개성과 능력에 견주어보고 자기에게 가장 잘 맞는 커리어 방향을 선택한다. 그런 다음 경력개발 목표를 구체적으로 어떻게 현실화할 것인지 실행계획을 짠다. 이 단계에서는 대략 다음 문제들에 스스로 답해볼 필요가 있다.

3단계: 직업개발계획 수립

내가 하려는 일은 어떤 것인가

내가 정한 길을 성공적으로 가려면 무엇을 어떻게 해야 하나.

어떤 교육훈련을 받아야 하나.

장/·단기적으로 각각 어떤 길을 가야 옳은가.

내가 하려는 일에 비추어 내 능력은 얼마나 되는가.

원하는 일을 하려면 어떤 능력을 어떻게 보충해야 하나.

내 길을 가는 데 필요한 단계별 전략은 무엇인가.

목표한 길을 성공적으로 갈 수 없을 경우의 대안은 무엇인가?

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